但是就我们这里的收入情况，某些医护人员觉得自己吃亏了付出的劳动和所的阶层和他应得的存在差距，有些医生不安心工作，觉得付出和得到的的确差距比较多，这才萌生了歪心思。

而有的有权有势的人也不愿意像普通老百姓那样按部就班的规规矩矩就医，就也动了歪脑筋。

然后双方都一拍即合，两下里都皆大欢喜。你立马解决了问题了，我也得到了实惠了！

导致不正之风愈演愈烈，最后逼迫得没有办法了，那些被病痛折磨的走投无路的穷人也只好硬着头皮随大流。

就像是沈阳奶奶说的，一粒老鼠屎坏了一锅汤。不正之风也不仅仅是医生的问题，也有社会上某些大佬的推波助澜。

要解决这个问题，加强对医务人员的思想政治工作，进行以人道主义为主要内容的职业道德教育是必不可少的。

同时，还要从市场经济的实际环境出发，以人为本，优化对医务人员的激励机制。

医务人员的激励机制，是医院管理者根据管理目标的需要，设计一定的奖励措施，控制和引导医务人员的行为朝着某一方向前进的制度和过程。

它具有极强的导向性。奖励什么?怎样奖励?谁来决定这种奖励?

单从医院的局部利益着眼，还是在考虑医院利益的同时更注重解决“看病难”、“看病贵”的社会需要?

而这些东西，作为医患者之间，都应该设身处地的为彼此想一想，什么可以减轻痛苦，什么可以减少误会。

加强医患之间的信任之路漫漫其修远兮，重之又重。